Design Universel

Les origines du Design Universel

Le concept de Design Universel trouve son origine aux Etats-Unis à l’Université de Caroline du Sud, dans l’histoire du mouvement des droits des personnes handicapées.

Le Design Universel est un concept qui vise à créer des environnements, des produits et des services accessibles et utilisables par tous, sans nécessiter d’adaptations ou de conceptions spécifiques pour les personnes ayant des limitations fonctionnelles.

La logique de conception universelle a émergé aux États-Unis dans le contexte du mouvement des droits des personnes handicapées et a été développée à l’Université de Caroline du Sud dans les années 1970.

Le Design Universel met l’accent sur l’inclusion, l’accessibilité et la diversité, en reconnaissant que les besoins des individus varient considérablement en fonction de leurs capacités et de leurs limites. Ce concept permet de favoriser une société plus équitable, où chacun a la possibilité de participer pleinement et de bénéficier des ressources à disposition pour une qualité de vie amélioré.

Différence entre design universel et design inclusif

Il existe une différence subtile entre le design universel et le design inclusif.

Le design Universel

Le Design Universel vise à créer des produits, des environnements et des services sans nécessiter d’adaptations ou de conceptions spécifiques pour les personnes ayant des limitations fonctionnelles, autrement dit, un design accessible à tous.

Le Design Universel met l’accent sur l’inclusion, l’accessibilité et la diversité, en reconnaissant que les besoins des individus varient considérablement en fonction de leurs limites et capacités individuelles.

Le Design Universel est donc considéré comme la norme de conception la plus élevée, car il prend en compte tous les individus, y compris ceux qui sont souvent négligés dans les conceptions traditionnelles.

C’est donc un design sans obstacles, où l’utilisation du produit, de l’environnement ou service est indépendante de l’expérience de l’utilisateur, de sa connaissance, de ses capacités linguistiques, capacités sensorielles ou de son niveau de concentration.

Le design inclusif

Le Design Inclusif, quant à lui, se concentre sur la conception de produits et de services qui intègrent spécifiquement les besoins des personnes ayant des limitations fonctionnelles.

En résumé, le Design Universel vise à inclure tout le monde, tandis que le Design Inclusif se concentre sur la création de solutions pour répondre aux besoins spécifiques des personnes ayant des limitations fonctionnelles.

Les principes du Design Universel

En 1993, Ronald Mace définit le concept de design universel, également appelé « conception universelle », à travers 7 principes directeurs qui ont été partagés dans le monde entier :

• un usage équitable,
• une flexibilité ou une souplesse d’usage,
• une utilisation simple et intuitive,
• une tolérance à l’erreur accidentelle ou volontaire,
• un faible niveau d’effort physique,
• des informations perceptibles immédiatement données par le produit,
• des dimensions et un espace adéquats pour l’accès, la portée, la manipulation et l’utilisation, indépendamment de la taille, de la posture ou des contraintes de mobilité de l’utilisateur.

Ronald Mace introduit sept principes qui peuvent être utilisés en aval, pour évaluer les conceptions existantes dans le but de guider les processus de réflexion en matière de conception d’environnement, de service et de design de produit.

Utilisée en amont, l’application des principes de design universel guide les processus de réflexion en matière de conception universelle de produits, environnements et services. Cela permet d’éduquer les designers et les consommateurs sur les aspects les plus précieux de leurs produits et de leurs environnements.

Il s’agit d’une approche qui permet de mieux envisager les produits ou les infrastructures dès leur conception afin de les rendre plus universellement applicables.

L’objectif principal du design universel reste l’universalité, l’égalité et l’équité afin de garantir que chaque individu, en particulier les personnes handicapées, puisse vivre confortablement et harmonieusement avec les autres dans leur environnement sans nécessité une adaptation ou une conception spéciale.

Pourquoi le design universel est nécessaire pour assurer la pérennité d’une entreprise ?

Objectifs RSE et d’inclusion de tous

84% des Français estiment que la diversité sociale, culturelle et ethnique dans le monde du travail est une bonne chose et 97% sont fiers d’une entreprise qui prend en compte les personnes handicapées.

Hausse de la créativité et de l’innovation, meilleure cohésion d’équipe, amélioration de l’image de l’entreprise, attractivité et fidélisation du collectif de travail… Les bénéfices liés à la diversité sont des enjeux majeurs pour les organisations.

Les collaborateurs semblent rechercher aujourd’hui des entreprises qui accueillent, accompagnent, soutiennent tous les salariés et aspirent à rejoindre des sociétés plus en phase avec la diversité du monde d’aujourd’hui.

L’entreprise se doit de refléter l’intégralité des femmes et des hommes mais force est de constater qu’un décalage existe bel et bien entre les bureaux et la photographie de la société.

Où est la diversité sociale, culturelle, ethnique ? Ou est le handicap ? Les plus âgés ?

Il est temps d’offrir à tous les salariés un cadre rassurant, qui prenne en compte toutes les différences.

Comment Génie des Lieux aménage des espaces de travail universels ?

Selon les chiffres, un quart des salariés présente un handicap*. Pourtant, seule l’accessibilité des Personnes à mobilité réduite est prise en compte dans la conception des espaces, alors qu’ils ne représentent que 3% des handicaps.

Génie des Lieux a donc imaginé une démarche de design inclusif pour concevoir et aménager des espaces de travail utilisables par tous.

Aujourd’hui, nous avons donc une expertise d’aménagement d’espaces universels que nous déployons sur l’ensemble de nos projets. Signalétique en braille, chemins podotactiles, colorimétrie des espaces en fonction des niveaux sonores, balises de repérages, espaces de replis, accessibilité aux prises de courant… Nous intégrons dès la conception nos solutions pour que chaque entreprise puisse déployer sa politique diversité et inclusion avec cohérence. Car au-delà de la politique de recrutement, il faut bien évidemment accueillir équitablement tout le monde.